Envie de nous rejoindre ? Appelez-nous !
Les valeurs qui nous guident
Développement
Chez FAKRO, nous encourageons le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Nous savons que leur engagement, leur passion et leurs compétences sont au cœur de la réussite de l’entreprise. Nous investissons dans la formation, favorisons le partage des connaissances et encourageons l’activité physique ainsi qu’un mode de vie sain.
Innovation
Nous sommes convaincus que chaque idée compte. C’est pourquoi nous encourageons l’initiative et le partage d’idées à tous les niveaux de l’entreprise. Notre audace à innover et notre ouverture au changement nous ont permis de construire une position solide sur le marché.
Responsabilité
Chez FAKRO, nous agissons de manière responsable, aussi bien individuellement que collectivement. Nous valorisons les collaborateurs qui s’engagent pour la qualité de leur travail, respectent les délais et contribuent à créer une atmosphère positive. Ensemble, nous construisons un environnement de travail fondé sur la confiance.
Crédibilité
Chez FAKRO, la confiance se construit chaque jour. Nos collaborateurs, aujourd’hui plus de 4 000, apprécient la stabilité de l’emploi, le soutien de l’entreprise et une culture fondée sur le partenariat. Nous tenons nos engagements et restons fidèles à notre parole.
Les avantages que nous offrons à nos collaborateurs
La confiance au cœur de nos relations
Więcej
Horaires de travail flexibles
Więcej
Formation et développement personnel
Więcej
Travaillez avec les technologies de demain
Więcej
Offres d’emploi actuelles
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Découvrez les opportunités de carrière chez FAKRO ! Consultez nos offres d’emploi actuelles et postulez au poste qui vous correspond.
(2 résultats)
- Découvrez l’offre !
Technicien Service Après-Vente (H/F)
FAKRO FRANCE·Ventes et Service Client
Localisation : Région Île-de-France (77)
- Découvrez l’offre !
Social Media Manager (H/F)
FAKRO FRANCE·Marketing
Localisation : Télétravail
Affichage de 2 offres sur 2
Foire aux questions
Avant de postuler, découvrez les réponses aux principales questions concernant notre processus de recrutement. Nous avons rassemblé les questions les plus fréquemment posées par les candidats. Cliquez pour découvrir les réponses
Comment se déroule le processus de recrutement chez FAKRO ?
Le processus de recrutement chez FAKRO comprend l’envoi de votre candidature, l’examen de votre dossier par notre équipe RH, un entretien téléphonique et un entretien de recrutement, en ligne ou en présentiel.
Quelles compétences et expériences sont nécessaires pour travailler chez FAKRO ?
Nous recherchons des personnes motivées, ouvertes au développement professionnel et au travail en équipe. Selon le poste, nous valorisons les qualifications professionnelles spécifiques, les compétences relationnelles et la capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
Est-il possible de travailler à distance ou en mode hybride chez FAKRO ?
Oui, certains postes, principalement dans les services administratifs, informatiques ou marketing, permettent le télétravail ou le travail hybride. Les modalités sont discutées individuellement lors de l’entretien de recrutement.
Quelles possibilités de développement professionnel FAKRO offre-t-il à ses collaborateurs ?
Nous proposons un large éventail de formations internes et externes, des cours de langues, une aide au financement des études ainsi que des programmes de développement des talents. Avec une ancienneté moyenne de 13 ans chez FAKRO, le développement professionnel et la stabilité font partie intégrante de notre quotidien.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
ÉTAPE 1
Candidature au poste souhaité
Votre candidature est transmise à notre équipe de recrutement, qui examine attentivement votre profil et son adéquation avec le poste. Si votre candidature retient notre attention, nous vous inviterons rapidement à passer à l’étape suivante.
ÉTAPE 2
Entretien téléphonique
Nous vous appelons pour mieux vous connaître et vous présenter les principales caractéristiques du poste. C’est également l’occasion de convenir ensemble d’une date pour l’entretien de recrutement.
ÉTAPE 3
Entretien de recrutement
Lors de cet entretien, en ligne ou en présentiel, nous échangeons sur votre expérience, vos compétences et la manière dont nous pourrions construire notre avenir professionnel ensemble. À l’issue de l’entretien, nous vous invitons à remplir un court questionnaire anonyme. Votre avis contribue directement à améliorer la qualité de notre processus de recrutement.
ÉTAPE 4
Décision
Nous vous communiquons notre réponse dans le délai convenu, quelle que soit la décision prise, car nous respectons le temps et l’engagement de chaque candidat. Si nous estimons que nous pouvons construire une collaboration fructueuse, nous vous présentons notre offre et vous invitons à rejoindre notre équipe.